Trabajar en Alemania

Alemania es muy popular como un país de empleo, no sólo para europeos sino para todo el mundo. Pero antes de inmigrar se tiene que aprender algunas cosas sobre el mundo del trabajo en Alemania. Aquí ofrecemos los aspectos más importantes del trabajo en Alemania.

Los siguientes aspectos deben considerarse en la decisión:

  • En Alemania se trabaja desde 37,5 hasta 40 horas por la semana. Esto depende del tipo de trabajo y de la empresa.
  • El idioma es Aleman, pero hay muchas empresas internacionales donde se requiere inglés o español. Pero se recomienda aprender lo básico del aleman.
  • El clima es muy diferente al clima costarricense. En el invierno a veces hace mucho frio (hasta -20 grados).

Aquí encontrará los aspectos más importantes respecto al trabajo en Alemania:

1. Permiso de trabajo

Las personas que no vienen de Europa necesitan un permiso de residencia con fines de empleo (en alemán: Aufenthaltstitel zum Zweck der Erwerbstätigkeit). Para este permiso es preciso que

  • La persona tenga un pasaporte
  • La subsistencia sea garantizada
  • No hayan razones de expulsión

Hay diferentes tipos de este permiso. Su trabajo tal como su educación deciden la forma del dicho.

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2. Seguridad social

Las personas que trabajen para una empresa alemana, estarán sujetas al derecho alemán en cuanto a sus derechos y deberes referentes a seguridad social.

Los proveedores de seguridad social son instituciones independientes de las que el Estado solo tiene una supervision limitada. La cuota de seguridad social es 14,6% del salario del empleado. El empleado paga el 7,3% de esta cuota, así el empleador (7,3%).

3. Horas de trabajo

Las horas de trabajo están reguladas en el derecho laboral alemán. Estas regulaciones estipulan, que se pueden trabajar máximo ocho horas al día. Si se trabaja por un corto tiempo más horas, deberán resolver dentro de seis meses con jornadas reducidas. 

Además, está regulado que se tiene que hacer una pausa de una media hora después de seis horas de trabajo. Si trabaja nueve horas tiene que hacer una pausa de 45 minutos. Entre dos días de trabajo se necesitan por lo menos 11 horas de descanso.

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4. Vacaciones

Las regulaciones de vacaciones estipulan que la cantidad de los días de vacaciones depende de la cantidad de días trabajando durante la semana. Si el empleado

  • trabaja seis días por la semana recibe 24 días de vacaciones al año
  • con cinco días trabajando son 20 días al año y
  • con cuatro días trabajando son 16 días al año.

Pero esto es sólo el mínimo prescrito; en algunas empresas se reciben más días vacaciones.

5. Salarios

Los salarios alemanes son muy diferentes a los de Costa Rica. Un tema muy importante en este contexto es el salario mínimo. En Alemania, independientemente de la profesión se ha estipulado un mínimo de 8,84€ por hora (equivalente a aproximadamente 10,08 USD).

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6. Costes no salariales

En Alemania existen más costos no salariales que en Costa Rica. Los cuales son por ejemplo:

  • seguro de pensiones
  • seguro de desempleo
  • seguro de enfermedad
  • seguro de enfermedad para casos de invalidez

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7. Datos interesantes acerca de la terminación

Un empleado puede terminar en cualquier momento su relación laboral en conformidad con el período de aviso, sin razones específicos. El plazo de preaviso para los trabajadores es de 4 semanas, el día 15 o el último día del mes; a menos que esté regulado algo diferente en el contrato.

La terminación por parte del empleado requiere la forma escrita, y una confirmación del empleador no es necesaria.

8. Consejos útiles para costarricenses en Alemania

Encuentre información sobre la cultura laboral en Alemania aquí.

9. Contactos y direcciones importantes

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